Torrent incorpora deu treballadors socials com a personal funcionari de carrera

L'Ajuntament de Torrent ha fet un pas significatiu en la consolidació de la seua xarxa d'atenció pública amb la finalització del procés selectiu per a la cobertura de deu places de Treball Social. El tribunal qualificador ha elevat la proposta de nomenament com a personal funcionari de carrera de les deu persones que van obtindre les millors qualificacions, un tràmit que permet transformar llocs fins ara de caràcter interí en places estructurals i permanents dins de la plantilla municipal.

Aquesta actuació suposa la primera fase d'un pla d'ampliació i estabilització més ampli que preveu aconseguir de manera progressiva un total de 34 professionals en el departament de Serveis Socials. La iniciativa s'emmarca en el Contracte Programa 2025-2028, l'instrument de col·laboració i finançament subscrit entre la Generalitat Valenciana i el consistori torrentí per a adequar les ràtios de personal d'Atenció Primària al creixement demogràfic i a la realitat social del municipi.

Continuïtat en l'assistència i reforç multidisciplinari

La incorporació d'aquests deu treballadors socials, procedents de les Ofertes d'Ocupació Pública dels últims exercicis, busca reduir la rotació de personal i garantir un seguiment continuat dels expedients a mitjà i llarg termini. La mesura reforça un equip multidisciplinari en el qual també s'integren perfils de la psicologia, l'educació social, la integració social i l'assessorament jurídic, destinats a l'atenció de la infància, la gent gran, les situacions de dependència, la discapacitat i els itineraris d'inclusió social.

Amb aquestes noves edictes, l'àrea de Serveis Socials es consolida com el segon departament amb major volum de personal de l'organigrama de l'Ajuntament de Torrent, secció que únicament se situa per darrere de la plantilla de la Policia Local en nombre d'efectius.

Avaluació de l'àrea de Personal i Gestió Social

Des de la regidoria de Personal s'ha destacat que la resolució d'aquest procediment s'ajusta a la planificació de recursos humans de la corporació, la qual prioritza la reducció de la taxa de temporalitat en aquells serveis d'atenció directa a la ciutadania. L'objectiu tècnic de la mesura és mantindre el coneixement i l'experiència acumulada pels equips de treball dins de la mateixa administració local.

Per la seua banda, des de la regidoria de Serveis Socials s'ha remarcat la importància que té l'estabilitat dels equips en les intervencions complexes que requereixen mesos de coordinació amb altres entitats i un coneixement directe de la situació de cada unitat familiar o usuari.