SABIES QUÈ?
Un president dels psicòlegs europeus torrentí
El 19 de març de l'any 2016, el professor José Maria Peiró és elegit President de la xarxa Europea de Catedràtics de Psicologia del Treball.
Catedràtic de Psicologia Social de la Universitat de València. Membre de l'Institut IDOCAL. Investigador del IVIE. Membre de l'Acadèmia de Psicologia d'Espanya. Director del Programa de Doctorat Interuniversitari de Psicologia dels Recursos Humans (Universitats de València i de Sevilla).
Ha sigut president de la ENOP, IAAP i la EAWOP. Doctor Honoris causa per la Universitat Miguel Hernandez d'Elx i per la Universitat Methodista de Sao Paulo. Premi Aristòtil de la EFPA (2015) i Premi José Luis Pinillos a l'Excel·lència i innovació.
A més de diverso premis i guardons d'arreu del món, disposa de la Medalla de la Facultat de Psicologia de la Universitat de Almeria i Medalla d'Honor de la UDIMA.Professor Honorari de la Universitat de S. Marcos de Lima. Investiga sobre estres i benestar en el treball; acompliment laboral, clima i cultura organitzacionals; processos de socialització en el treball i desocupació.
El 19 de març de l'any 2016, el professor José Maria Peiró és elegit President de la xarxa Europea de Catedràtics de Psicologia del Treball.
Catedràtic de Psicologia Social de la Universitat de València. Membre de l'Institut IDOCAL. Investigador del IVIE. Membre de l'Acadèmia de Psicologia d'Espanya. Director del Programa de Doctorat Interuniversitari de Psicologia dels Recursos Humans (Universitats de València i de Sevilla).
Ha sigut president de la ENOP, IAAP i la EAWOP. Doctor Honoris causa per la Universitat Miguel Hernandez d'Elx i per la Universitat Methodista de Sao Paulo. Premi Aristòtil de la EFPA (2015) i Premi José Luis Pinillos a l'Excel·lència i innovació.
A més de diverso premis i guardons d'arreu del món, disposa de la Medalla de la Facultat de Psicologia de la Universitat de Almeria i Medalla d'Honor de la UDIMA.Professor Honorari de la Universitat de S. Marcos de Lima. Investiga sobre estres i benestar en el treball; acompliment laboral, clima i cultura organitzacionals; processos de socialització en el treball i desocupació.






Normes de participació
Aquesta és l'opinió dels lectors, no la d'aquest mitjà.
Aquesta és l'opinió dels lectors, no la d'aquest mitjà.
La participació implica que ha llegit i accepta les Normes de Participació i Política de Privadesa
Normes de Participació
Política de privacitat
Per seguretat guardem la teua IP
216.73.216.106