L’ Ajuntament implementa la “carrera professional” pels seus empleats
Un sistema de reconeixement pels treballadors públics de caràcter més objectiu que deixa en segon pla l’antiguitat i la progressió jeràrquica, i que premia la trajectòria professional, la qualitat del treball realitzat, la formació i el compliment dels objectius laborals
El govern municipal ha aprovat l’anomenada “carrera professional”, un sistema de reconeixement pels treballadors públics de caràcter més objectiu, que deixa en segon pla l’antiguitat i la progressió jeràrquica, i que premia la trajectòria professional, la qualitat del treball realitzat, la formació i el compliment dels objectius laborals. Amb la seua implementació, l’Ajuntament busca incentivar el rendiment i la productivitat, millorar la qualitat dels serveis i garantir els drets fonamentals dels treballadors.
En aquesta iniciativa han participat també el Consistori i la UGT, Comissions Obreres i el Sindicat Professional de Bombers i Policies Locals, tots ells amb representació al ple municipal, i que ja el 2022 van presentar una sol·licitud que no va rebre contestació per part de l’anterior govern, tal com hi ha volgut insistir el Partit Popular. La seua instauració actual constitueix, però, una resposta a la sentència imposada el juliol de l’any 2023, que obliga l’Ajuntament, per llei, a portar-la a terme.
El desenvolupament de la carrera professional s’estructura en quatre nivells, que s’aconsegueixen als cinc, deu, setze i vint-i-dos anys d’antiguitat. Cadascú comptarà amb un procés d’avaluació anual, i, a partir dels seus resultats, es determinaran les quanties econòmiques corresponents a cada nivell, que també varien en funció del grup i lloc del treballador. Aquest sistema, si bé està obert a tot el personal (funcionaris, interins, en pràctiques), serà d’adhesió completament voluntària.
Pel que fa a la qüestió econòmica, l’Ajuntament afirma que s’implementarà de manera progressiva entre 2025 i 2027, i que comportarà un increment significatiu en el pressupost municipal que, tot i això, defensen que “serà revertit en forma d’una major eficàcia i productivitat en la gestió dels serveis públics”.
Segons estableix l’alcaldessa, el procés “han sigut dos anys dissenyant i establint un model d’avaluació concorde a una ciutat de gran població i per a obtindre el gran finançament necessari. Esta aprovació suposa una fita històrica per l’Ajuntament, perquè reconeix la labor diària dels nostres empleats públics, incentiva la seua formació i compromís, i assegura que la ciutadania reba un servei de major qualitat”.
El govern municipal ha aprovat l’anomenada “carrera professional”, un sistema de reconeixement pels treballadors públics de caràcter més objectiu, que deixa en segon pla l’antiguitat i la progressió jeràrquica, i que premia la trajectòria professional, la qualitat del treball realitzat, la formació i el compliment dels objectius laborals. Amb la seua implementació, l’Ajuntament busca incentivar el rendiment i la productivitat, millorar la qualitat dels serveis i garantir els drets fonamentals dels treballadors.
En aquesta iniciativa han participat també el Consistori i la UGT, Comissions Obreres i el Sindicat Professional de Bombers i Policies Locals, tots ells amb representació al ple municipal, i que ja el 2022 van presentar una sol·licitud que no va rebre contestació per part de l’anterior govern, tal com hi ha volgut insistir el Partit Popular. La seua instauració actual constitueix, però, una resposta a la sentència imposada el juliol de l’any 2023, que obliga l’Ajuntament, per llei, a portar-la a terme.
El desenvolupament de la carrera professional s’estructura en quatre nivells, que s’aconsegueixen als cinc, deu, setze i vint-i-dos anys d’antiguitat. Cadascú comptarà amb un procés d’avaluació anual, i, a partir dels seus resultats, es determinaran les quanties econòmiques corresponents a cada nivell, que també varien en funció del grup i lloc del treballador. Aquest sistema, si bé està obert a tot el personal (funcionaris, interins, en pràctiques), serà d’adhesió completament voluntària.
Pel que fa a la qüestió econòmica, l’Ajuntament afirma que s’implementarà de manera progressiva entre 2025 i 2027, i que comportarà un increment significatiu en el pressupost municipal que, tot i això, defensen que “serà revertit en forma d’una major eficàcia i productivitat en la gestió dels serveis públics”.
Segons estableix l’alcaldessa, el procés “han sigut dos anys dissenyant i establint un model d’avaluació concorde a una ciutat de gran població i per a obtindre el gran finançament necessari. Esta aprovació suposa una fita històrica per l’Ajuntament, perquè reconeix la labor diària dels nostres empleats públics, incentiva la seua formació i compromís, i assegura que la ciutadania reba un servei de major qualitat”.
Normes de participació
Aquesta és l'opinió dels lectors, no la d'aquest mitjà.
Aquesta és l'opinió dels lectors, no la d'aquest mitjà.
La participació implica que ha llegit i accepta les Normes de Participació i Política de Privadesa
Normes de Participació
Política de privacitat
Per seguretat guardem la teua IP
216.73.217.10