“Queremos acabar con la eventualidad laboral en el Ayuntamiento”

Amparo Folgado Tonda es la concejala de Información, Régimen Interior y RRHH del Ayuntamiento de Torrent desde que el PP ganó las elecciones el pasado 2007. Tiene 43 años, está casada y ha vivido siempre en el casco antiguo de la ciudad hasta que se casó y se fue a vivir a la zona nombrada como el Eixample, lo que le ha permitido conocer y vivir en dos zonas tan diferenciadas de la localidad y vivir de cerca las inquietudes de los ciudadanos. Gran aficionada a la lectura, la considera una necesidad, también disfruta del tiempo libre con su familia y amigos con los que le gusta charlar. Su objetivo en esta legislatura, terminar con la eventualidad de los trabajadores del Ayuntamiento. ¿Qué le atrajo de la política? Sin duda, la inquietud que sentía por la política local, que considero la más cercana a los ciudadanos. Entré a formar parte del Partido Popular de la mano de Benito Nemesio, portavoz en esos momentos del PP en 1995, luego he continuado con Vicente Soria y ahora con Mª José Catalá . Desde que el PP accedió al Ayuntamiento han habido una serie de cambios, ¿se van a producir nuevas modificaciones organizativas?. Hay que entender que este es un equipo de gobierno diferente al anterior, es un equipo de gobierno encabezado por Mª José Català elegida por todos los torrentinos. Es una forma de trabajar diferente y es lógico que se estructure de forma diferente al anterior, y que se produzcan cambios a nivel organizativo del entramado del ayuntamiento. Es lo necesario y lo que debemos de hacer para poder ofrecer el servicio que queremos dar a los ciudadanos que votaron a Mª José Català porque querían un cambio. Estamos intentado mejorar por lo que seguiremos trabajando para conseguirlo. Hace unos meses anunciaron una convocatoria de más de 30 plazas administrativas, ¿en qué punto se encuentran las pruebas?. ¿Es una medida para reducir la eventualidad?. La convocatoria está en proceso, todavía no ha finalizado. Hay que comentar que para esta ocasión hemos elegido un magistrado como presidente del tribunal. También queremos recalcar que estamos intentado acabar con la eventualidad dentro del ayuntamiento ya que de los 470 trabajadores que conforman el entramado administratativo, la mitad son interinos, sin plaza fija y queremos conseguir acabar con esta situación. Queremos ofrecer la tranquilidad de un puesto de trabajo estable que cada empleado se ha ganado por méritos propios, desde auxiliares administrativos pasando por abogados, arquitectos.... Además, la época de crisis que estamos atravesando también es positivo crear un clima de estabilidad laboral por el bienestar de los trabajadores del consistorio. ¿Cómo se encuentra la relación con los sindicatos?. ¿Se ha zanjado la polémica de meses atrás? Siempre que hay un cambio de interlocutor es complicado y difícl para ambas partes retomar o comenzar de nuevo el diálogo. Creo que ambas partes estamos adaptándonos, entiendo que cuando el interlocutor cambia se necesita tiempo para poder encauzar el diálogo y llegar a acuerdos positivos para ambas partes. En estos momentos nos encontramos en un proceso de normalización. Los sindicatos os acusan de no actualizar la paga compensatoria , ¿se ha paralizado o se ha dejado en suspenso por motivo de la crisis económica qu estamos viviendo? Queremos que este tema quede claro e informar correctamente a los ciudadanos porque queremos que los ciudadanos y ciudadanas estén bien informados y el tema de la paga compensatoria es algo que con la ley en la mano no es legal. A los trabajadores de este consistorio se les aumentan los salarios cada año de acuerdo a lo que indica la ley y esta paga compensatoria no aparece en dicha ley. El anterior equipo de gobierno no sé de dónde se la sacó. Esta paga compensatoria era una paga anual de una cantidad fija que no tenía en cuenta la categoria laboral ni el sueldo del empleado, simplemente se compensaba al trabajador con una cantidad fija. Este equipo de gobierno quiere dejar bien claro que se ciñe a la ley y esta paga compensatoria no ha estado ni está regulada por los presupuestos Generales del Estado Hace unos meses se puso ne marcha el Punto de Inofrmación Municipal de El Vedat, ¿se van a abrir nuevas oficinas? Realmente ha sido muy positivo la apertura de esta oficina en El Vedat. Una ciudad como Torrent con 85.000 habitantes y que ha ido de sarrollándose y creciendo como lo está haciendo, necesita servicios más cómodos y rápidos y estamos investigando y estudiando las mejores opciones para poder abrir nuevos puntos de información que ayuden a los ciudadanos y ciudadanas de la localidad a realizar sus trámites sin tener que hacer largos desplazamientos. El Vedat ha sido el primer punto pero iremos abriendo otros puntos de información acorde con las necesidades de los torrentinos y torrentinas. Ya se pueden consultar las actas y acuerdos municipales en la web, ¿se van a introducir nuevas funcionalidades? Queremos conseguir que la web municiapl crezca y sea una herramienta apra poder realizar trámites administrativos los 7 días d ela semana los 365 días del año, realmente será una ventaja más que positiva el poder arreglar cualquier tema desde casa siempre de forma segura y confidencial para el ciudadano. Creo que junto a la implantación del TDIC estamos mejorando los servicios de cara a los ciudadanos que pidieron un cambio y lo estamos cumpliendo.