Sábado, 26 de Octubre de 2024

Actualizada Lunes, 12 de Agosto de 2024 a las 12:29:41 horas

Edición digital en castellano | Directora: Mamen Casabán I Contacte: 687 284 697 | . Versión impresa
Redacción
Miércoles, 28 de Diciembre de 2011
POLÍTICA

El Ayuntamiento reitera su voluntad de garantizar los mismos puestos de trabajo

ADVIERTE A LOS SINDICATOS QUE LA ASAMBLEA CONVOCADA SIN PREVIO AVISO EN HORA DE TRABAJO ES ILEGAL Y PUEDE ACARREAR SANCIONES

El Ayuntamiento ha reiterado mediante un comunicado que mantiene abierto el diálogo con los representes de los trabajadores,y niega que se haya negado en redondo al mantenimiento de los puestos de trabajo. Según el Ayuntamiento, la propuesta es mantener "el mismo número de puestos de trabajo que en lugar de estar en el Ayuntamiento estarán en las empresas públicas municipales". El Ayuntamiento aclara que se van a mantener el mísmo número de puestos de trabajo como se explicó a los sindicatos en las diferentes mesas de negociación. "La garantía de que se va a mantener el mismo número de puestos de trabajo. En ningún caso se va a destruir empleo como dicen los sindicatos en su comunicado", han afirmado. Ante el comunicado emitido por los sindicatos UGT y CC.OO. el Ayuntamiento de Torrent también ha advertido a los sindicatos UGT y CC.OO que la Asamblea celebrada el martes frente al Ayuntamiento es ilegal al no respetar el convenio colectivo ni la legislación vigente en materia laboral. Según el comunicado enviado por el Ayuntamiento, "las asambleas deben celebrarse fuera del horario laboral y para celebrarse durante horario laboral deben autorizarse por el Ayuntamiento con al menos 72 horas de antelación". Según estas mismas fuentes, los sindicatos presentaron minutos antes de celebrarse una comunicación de la asamblea que se iba a celebrar 10 minutos después, circunstancia que en ningún caso supone la autorización de la misma. Desde el Ayuntamiento han pedido a los sindicatos que no inviten a los trabajadores a abandonar los puestos de trabajo en horario laboral ya que pueden cometer una falta muy grave que puede acarrear consecuencias disciplinarias como la revocación del nombramiento de funcionario interino o la suspensión de empleo y sueldo. También ha criticado a los sindicatos por dedicarse a "hacer política intentando manipular a los trabajadores sin informarles de las consecuencias que pueden tener sus actuaciones y propiciando las mismas".

Quizás también te interese...

Con tu cuenta registrada

Escribe tu correo y te enviaremos un enlace para que escribas una nueva contraseña.