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REDACCIÓN
Miércoles, 15 de Junio de 2016
EMPLEO

1.300 personas optan a los 60 puestos de trabajo urgencia social

Los puestos de trabajo temporales se destinarán a personas en situación de desempleo con condiciones sociales como la situación personal de la familia. La entrevista personal será uno de los puntos más valorados para la obtención del puesto, lo que ha sido criticado por Compromís por fomentar el "pesebrismo".

Más de 20 candidatos por cada puesto ofertado. Tras finalizar el periodo para presentarse han sido 1.300 las personas que finalmente han presentado para optar para uno de los 60 puestos de trabajo sociales que ha ofrecido el Ayuntamiento para personas con dificultades. La gran demanda ha hecho que nada más acabar el plazo el concejal de Fomento Económico, Andrés Campos, haya anunciado un nuevo concurso "lo antes posible" para poder abarcar a mayor número de personas.

 

Desde que se hizo pública la convocatoria, la puerta del antiguo Ayuntamiento de la calle Ramón y Cajal amanecía con largas colas como las de 2008 en la puerta del SERVEF. El motivo de las colas es la convocatoria pública de 60 puestos de trabajo de tres meses de duración para Oficiales de Primera Agrícolas, Oficiales de Primera Pintores, Oficiales de Primera Obreros, Peones Especialistas Agrícolas, Peones Especialistas Pintores y Peones Especialistas Obreros.


La iniciativa se financia en base a la partida específica de 350.000 euros de los presupuestos municipales para aliviar el alto número de parados que roza los 9.000 en Torrent. La iniciativa está destinada a personas que se encuentran en situación de desempleo y que tienen una menor capacidad de inserción en el mundo laboral. Así, se primarán en base a la situación personal y familiar del o la solicitante y otros aspectos como ser mujer víctima de la violencia de género, poseer un grado de minusvalía superior al 33% entre otras.

 

Criticas al proceso de selección
Los aspirantes que optan a las plazas de oficial de primera tendrán que superar una entrevista que versará sobre el empleo a desarrollar y en la que la comisión de baremación valorará los conocimientos, experiencia, aptitudes profesionales y formación relacionada con el puesto de trabajo. Desde Compromís han criticado que en el proceso de selección prime especialmente la entrevista y no los méritos o la situación personal, algo que ha sido criticado por los nacionalistas que creen que puede alimentar el "pesebrismo y la compra de voluntades". A pesar de que varios grupos querían cambiar las bases para que las entrevistas no fueran tan determinantes o hubiera un representante de cada partido en ellas, finalmente éstas no cambiaron.

 

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