Comienza la implantación de control horario a funcionarios

Torrent ha comenzado la implantación del control horario de los funcionarios a través de la huella biométrica. La primera fase, que consiste en la recogida de la huella digital, se extenderá hasta septiembre. A finales de año, los funcionarios municipales dejarán de utilizar las tarjetas de fichar actuales, para pasar a realizar el control horario a través de la huella biométrica. Con la implantación de este sistema, se producirá un conjunto de beneficios tanto para los empleados como para el consistorio. En estos momentos ya se ha iniciado la primera fase de la implantación, que consiste en la recogida de la huella digital de los empleados públicos. Al haber comenzado muchos de ellos el periodo vacacional, esta etapa se extenderá hasta el mes de septiembre. Esta medida ya está contemplada en el presupuesto y ya se ha realizado la compra del material necesario. Así que se espera que la implantación definitiva pueda realizarse en el último trimestre del año. Cerca de 300 funcionarios de los edificios de Ramón y Cajal, 1 y 7, de las bibliotecas de Casa de Cultura y Edificio Metro, así como del local de Bienestar Social en la calle Santo Domingo, usarán este sistema dentro de unos meses. Además del control horario, a través de la huella biométrica los funcionarios podrán acceder en tiempo real a la información y consulta de sus fichajes, los días de asuntos propios o de vacaciones, entre otros. Mediante sensor de huellas El sistema de control horario a través de huella biométrica consiste en un elemento sensor, que extrae varios puntos de la huella dactilar de la persona, lo que se conoce como un patrón biométrico, y un elemento procesador, que transforma esa imagen en un elemento matemático que la representa. Con este sistema, no se puede reconstruir la huella digital del trabajador, con lo que no existe peligro de que este fichero pueda destinarse a otros usos. La implantación de este sistema es completamente acorde a la legislación vigente, además de constar en el Registro General de Protección de Datos, para cumplir con la legislación en esta materia. Los beneficios del sistema, tanto para el ayuntamiento como para los empleados son los siguientes: La información de control horario será fácilmente accesible para todos los empleados Se reducirá la inversión en relojes y tarjetas de fichar que, además, pueden perderse, estropearse y no permiten realmente la autentificación de las personas. Con este sistema se agilizan los trámites de solicitudes de permisos y las justificaciones de ausencias o incidencias, con lo que se reduce el papeleo. Así se facilita el trabado de la Sección de Gestión de Personal, reduciendo el tiempo que dedican a diario a gestionar el control horario, ya que cada empleado podrá consultar a diario sus datos sin tener que solicitarlos al personal de la sección, así como tramitar permisos a través del ordenador.